考员工数学,不及格就开除,裁员又出新招数!

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考员工数学,不及格就开除,裁员又出新招数!

最近,有不少人过得很难,也不少公司更为艰难,近一段时间,时不时的传出裁员的消息。

在那么多裁员风波中,便利蜂的身影格外突出,近日,便利蜂被曝出强制员工考数学,有网友在社交平台爆料称便利蜂举行考试,考察员工的逻辑和数学,考试范围涵盖函数、立体几何、概率、求导等,考试不及格会被开除。

考员工数学,不及格就开除,裁员又出新招数!

话说,考试不及格就直接开除,也一样算公司非法解除劳动合同,一样要赔偿啊!

还有啊,用如此没有底线的方式来辞退员工,你让剩下留下来的员工怎么看待公司啊?

面对种种质疑,便利蜂的创始人庄辰超也有自己的解释,他认为,“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期”。庄辰超还称,体面的生活是要靠奋斗,不是靠混,更不是靠躺地打滚。

可是一个便利店员工能用到多少数学,加减乘除还不够吗?立体几何,函数为什么要考?还有啊,为什么要考数学?物理哪里比不上数学了,你怎么不考量子力学啊?

考员工数学,不及格就开除,裁员又出新招数!

明眼人都看出来了,这是一次打着奋斗的幌子,干违法的事嘛!

一波未平一波又起。1月28日,便利蜂人力资源部发给员工的内部信流出,再次引起人们质疑。信中称,“对于总部办公室3级及以下员工,我们将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时,对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试(题目难度为国家公务员考试行测的标准,其中数学的要求等同于高中代数部分要求)”。

按照国家公务员考试标准。考公务员少则几个月准备,多则要准备一年两年,你却在短时间内都要考试完,这裁员的损招可真新鲜。

话说,裁员不是不行,但也应该有个正当的理由,或者咱们光明正大的说,就是要裁员,然后发补偿啊,而不是强行考试,强行开除,用数学考试来定义胜任与否,这看起来就是裁员又不想给赔偿啊!

往年年底,公司裁员并不是新闻了,不少公司美其名曰,优化结构,但与之对应的是,裁员归裁员,也没有谁用过这样的损招。但今年气氛有点怪,前脚是有赞年会直接宣布公司进入996工作制,后脚就迎来了便利蜂的花式裁员。

还记得去年年底,朋友圈晒年会,晒抽奖,晒旅行的信息,今年比往年同期少了许多,倒是劳资纠纷倒是多了,戾气加重。

有公司裁员,就难免有人被波及,有人心生怨念。如果遇到那种不太地道的公司,当事人恐怕心里就更难受。心里的疙瘩,一时半刻放不下。别人说说容易,只有自己遇上了才会知道人情冷暖。

在经济环境出现波动的情况下,一些处于生存焦虑中的公司就变得顾不上情怀、不再体面。在未来2019年还剩的11个月里,这种互联网公司体面尽失的状况,恐怕也不会少见。

当然,企业也要“活下去”。企业的目标也是为了盈利,只是在这个寒冬里,与其挖空心思对付起了员工,还不如先想想如何让现有员工能够激发出更多能量,这样的损招,怕是早晚会被反噬。

当然,今天我再一次体会到了一句话的重要性:学好数理化,走遍天下都不怕!

以上!

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